员工朋友圈变广告牌，这病咋治
上海广告公司 http://www.shfgz.cn 发布日期：2016/10/27 13:38:04 访问次数：2143
日前，某医院职工王某向媒体反映，该医院规定，今年5月23日起员工每人每周加微信好友不少于350人，6月底前加满5000名微信好友，每天都要按时、按量发布与医院推广相关的朋友圈内容。王某就因为没完成任务被扣发了工资。
无独有偶，此前某市公安服务号要求干警“每人必须限时‘圈粉’200个名额，否则要扣奖金加通报批评”一事刚过去不久。如今医院不仅复制了“经验”，更变本加厉。更让人担忧的是，现实中很多职工也正在经历或遭遇过类似“奇葩”规定。此类事件究竟该如何应对？《劳动报》“有你安Union”微信公众号，联手“申工社”发起网络调查，并请专家支招，读者、网友、专家近900人参与了话题讨论。
转发微信量决定收入 奇葩考核规定引众怒
涉事医院为河北省邢台市第四医院，职工王某提供的“医务科”QQ群聊天记录显示，该医院今年5月23日起实施了一项《初期微转型全员执行标准》，规定员工每人每周加微信好友不少于350人，今年6月底前加满5000名微信好友，并每天都要按时、按量发布与医院推广相关的朋友圈内容。该项《标准》包括时间标准、执行标准和处罚标准，有着十分细化的考核要求，很多员工都难以完成任务。
事件一经曝出，迅速引起关注，该医院成为众矢之的。不少网友撰写长文谴责医院的行径，“的确，微信朋友圈的营销是一种免费广而告之，但如此急功近利，对于患者的态度和服务理念可想而知！”网友“小其swallow”更是直抒胸臆：“所谓的加好友、分享朋友圈，就是去找患者、拉病号的变相管理。这同莆田系包治百病有何不同？”
除了对该医院做法的反对，不少人更感同身受表示，如今除了干好本职工作，经常会被类似的宣传任务绑架。根据近900名网友参与投票显示，高达44%的人承认，自己或者身边的人曾遭遇过类似单位要求转发微信、加好友的经历。
“最可恨的是，在当今社会这种情况广泛存在！很多企业强制要求本为私人交流工具的微信成为企业的宣传平台，而且强行要求所发内容，加好友，广告数量……甚至还要求在下班时间做这些事！”“看门道人”微博上倾诉说。
此话题一出，可谓一石激起千层浪，员工纷纷吐苦水，“揭露”企业各种有形、无形的施压做法。“我们学校就这样啊，不转发被查到通报批评！”网友“Aixin鄄erya”说道。“做活动发朋友圈，还要50个朋友帮忙转发、截图，不发就不准下班，搞到晚上11点多，还被罚了100块钱，后来偷别人的图才把钱要回来了，也是心累！”“归心月”回忆起往事愤愤不已。
“涨粉”讲究方法 简单粗暴事与愿违
“我们单位经常要求员工微信转发公司优惠活动的信息，以及公众号文章来宣传企业。虽然于我并没有多少损失，但这样真的有效果吗？”网友“雨泽”非常不解地留言。
在调查中显示，近900名投票者中，80%以上的人无论如何都不支持该医院的做法。仅仅有15%的网友表示，可能医院也是为了效益和影响力，做法能够理解。
即使员工真的加满5000个微信好友，就能助力企业宣传、挽救企业颓势吗？记者采访中发现，虽然加了好友，因为转发内容让人不满，遭到举报、拉黑、屏蔽的大有人在。“医院要以救死扶伤为目的，盲目地逼医生去加微信好友，不仅会让医生名声受损，还会让医院也跟着名声扫地。”同样身为医生左洪波对记者说道。
中智旗下预才网市场营销部经理管，听闻此事后惊讶表示：“这应该是企业市场推广部做的事情啊，为何要转嫁到员工身上！而且让专门的宣传部门运营效果肯定更专业、更好。”此外，管也建议说，如果采取奖励的方式，吸引员工主动转发微信还人性化一些。再者，就是通过提高微信内容质量来吸引读者。
更有机智的员工在采访中支招，“强制性发朋友圈是侵犯他人私人领地，不过朋友圈不是有个功能是‘分组可见’嘛！”不过很快就有职工伤心表示：评论里说可以选择分组，只让同事、领导看到。“呵呵，我们是公司监察部门或IT会让你掏出手机给他看，不能带有限制的转发，还得每周必须转发一次。感觉要被朋友圈的伙伴们屏蔽了。”网友“喜欢的爱豆都姓李”留言说。小聪明固能解一时困扰，但想从根本上煞住这种风气，恐怕还是需要企业自我约束，职工合理诉诸请求。
默默忍受不如维权 企业应遵循民主协商
对于单位强加给职工的额外任务，有的敢怒不敢言，有的不知如何才能维权。在本次发起的网络调查中，当被问道，“如果你的单位提出类似超乎实际、令人反感的工作内容，你会怎样？”选择“默默忍受”的人高达46.7%，仅有8.9%的人会选择辞职，47%的人已经有了“向相关部门反映维权”的意识。
“我们领导也这样要求，不过我绝对不会转发！绝不把工作带到生活中来，哪怕是我的朋友圈！”网友“west王”说。“强制已是通病，有时已达到侵犯个人信息权，谁赋予他们的权力？坚决反对，呼吁共同抵制！要能有这方面的制约条规好了。”医生左洪波反映。
对此，劳动法学者刘靓分析，完不成额外宣传任务扣工资肯定违法，但考核可以跟相关制度挂钩，比如，转发按量给予特别贡献奖奖励、在年底考核时的评先评优中加分，没转发不奖励不扣工资。同时，应视工作岗位而定。企业内自媒体运营者，其绩效通常跟点击率挂钩，而对于非相关岗位的人来说，就应随其自愿。
同时，唐毅律师表示，微信推广任务并非医院职工的本职工作，医院因职工未完成指标，借考核评分的方式变相扣发工资的行为不合法。如果遇到此类事件，职工可以向单位提出异议。用人单位方在给劳动者新增工作内容时，还是需要进行平等协商，如果涉及人员众多的情况下，需要进行民主程序，广泛听取劳动者意见，做出令双方都能接受的安排。
无独有偶，此前某市公安服务号要求干警“每人必须限时‘圈粉’200个名额，否则要扣奖金加通报批评”一事刚过去不久。如今医院不仅复制了“经验”，更变本加厉。更让人担忧的是，现实中很多职工也正在经历或遭遇过类似“奇葩”规定。此类事件究竟该如何应对？《劳动报》“有你安Union”微信公众号，联手“申工社”发起网络调查，并请专家支招，读者、网友、专家近900人参与了话题讨论。
转发微信量决定收入 奇葩考核规定引众怒
涉事医院为河北省邢台市第四医院，职工王某提供的“医务科”QQ群聊天记录显示，该医院今年5月23日起实施了一项《初期微转型全员执行标准》，规定员工每人每周加微信好友不少于350人，今年6月底前加满5000名微信好友，并每天都要按时、按量发布与医院推广相关的朋友圈内容。该项《标准》包括时间标准、执行标准和处罚标准，有着十分细化的考核要求，很多员工都难以完成任务。
事件一经曝出，迅速引起关注，该医院成为众矢之的。不少网友撰写长文谴责医院的行径，“的确，微信朋友圈的营销是一种免费广而告之，但如此急功近利，对于患者的态度和服务理念可想而知！”网友“小其swallow”更是直抒胸臆：“所谓的加好友、分享朋友圈，就是去找患者、拉病号的变相管理。这同莆田系包治百病有何不同？”
除了对该医院做法的反对，不少人更感同身受表示，如今除了干好本职工作，经常会被类似的宣传任务绑架。根据近900名网友参与投票显示，高达44%的人承认，自己或者身边的人曾遭遇过类似单位要求转发微信、加好友的经历。
“最可恨的是，在当今社会这种情况广泛存在！很多企业强制要求本为私人交流工具的微信成为企业的宣传平台，而且强行要求所发内容，加好友，广告数量……甚至还要求在下班时间做这些事！”“看门道人”微博上倾诉说。
此话题一出，可谓一石激起千层浪，员工纷纷吐苦水，“揭露”企业各种有形、无形的施压做法。“我们学校就这样啊，不转发被查到通报批评！”网友“Aixin鄄erya”说道。“做活动发朋友圈，还要50个朋友帮忙转发、截图，不发就不准下班，搞到晚上11点多，还被罚了100块钱，后来偷别人的图才把钱要回来了，也是心累！”“归心月”回忆起往事愤愤不已。
“涨粉”讲究方法 简单粗暴事与愿违
“我们单位经常要求员工微信转发公司优惠活动的信息，以及公众号文章来宣传企业。虽然于我并没有多少损失，但这样真的有效果吗？”网友“雨泽”非常不解地留言。
在调查中显示，近900名投票者中，80%以上的人无论如何都不支持该医院的做法。仅仅有15%的网友表示，可能医院也是为了效益和影响力，做法能够理解。
即使员工真的加满5000个微信好友，就能助力企业宣传、挽救企业颓势吗？记者采访中发现，虽然加了好友，因为转发内容让人不满，遭到举报、拉黑、屏蔽的大有人在。“医院要以救死扶伤为目的，盲目地逼医生去加微信好友，不仅会让医生名声受损，还会让医院也跟着名声扫地。”同样身为医生左洪波对记者说道。
中智旗下预才网市场营销部经理管，听闻此事后惊讶表示：“这应该是企业市场推广部做的事情啊，为何要转嫁到员工身上！而且让专门的宣传部门运营效果肯定更专业、更好。”此外，管也建议说，如果采取奖励的方式，吸引员工主动转发微信还人性化一些。再者，就是通过提高微信内容质量来吸引读者。
更有机智的员工在采访中支招，“强制性发朋友圈是侵犯他人私人领地，不过朋友圈不是有个功能是‘分组可见’嘛！”不过很快就有职工伤心表示：评论里说可以选择分组，只让同事、领导看到。“呵呵，我们是公司监察部门或IT会让你掏出手机给他看，不能带有限制的转发，还得每周必须转发一次。感觉要被朋友圈的伙伴们屏蔽了。”网友“喜欢的爱豆都姓李”留言说。小聪明固能解一时困扰，但想从根本上煞住这种风气，恐怕还是需要企业自我约束，职工合理诉诸请求。
默默忍受不如维权 企业应遵循民主协商
对于单位强加给职工的额外任务，有的敢怒不敢言，有的不知如何才能维权。在本次发起的网络调查中，当被问道，“如果你的单位提出类似超乎实际、令人反感的工作内容，你会怎样？”选择“默默忍受”的人高达46.7%，仅有8.9%的人会选择辞职，47%的人已经有了“向相关部门反映维权”的意识。
“我们领导也这样要求，不过我绝对不会转发！绝不把工作带到生活中来，哪怕是我的朋友圈！”网友“west王”说。“强制已是通病，有时已达到侵犯个人信息权，谁赋予他们的权力？坚决反对，呼吁共同抵制！要能有这方面的制约条规好了。”医生左洪波反映。
对此，劳动法学者刘靓分析，完不成额外宣传任务扣工资肯定违法，但考核可以跟相关制度挂钩，比如，转发按量给予特别贡献奖奖励、在年底考核时的评先评优中加分，没转发不奖励不扣工资。同时，应视工作岗位而定。企业内自媒体运营者，其绩效通常跟点击率挂钩，而对于非相关岗位的人来说，就应随其自愿。
同时，唐毅律师表示，微信推广任务并非医院职工的本职工作，医院因职工未完成指标，借考核评分的方式变相扣发工资的行为不合法。如果遇到此类事件，职工可以向单位提出异议。用人单位方在给劳动者新增工作内容时，还是需要进行平等协商，如果涉及人员众多的情况下，需要进行民主程序，广泛听取劳动者意见，做出令双方都能接受的安排。
上一文章：外露发光字的基本制作程序
下一文章：LED发光字显示不正常原因